为切实避免就业工作“重部署、轻落地、走过场”，真正把服务对准学生真实求职难题，9月27日下午，人文与艺术学部召开2027届毕业生就业工作推进会。本次会议彻底转变传统会议模式，不先行宣读文件、不笼统提要求，全程坚持学生问题导向，学部领导、专业带头人、毕业班辅导员围绕毕业生就业台账逐一复盘、逐项破题，把秋季求职关键期的服务举措，全部落在学生最关心、最迫切的求职难题上。
会议开场直击学生求职堵点、难点，以一线真实学情代替程序化工作部署。针对2027届毕业生现阶段求职现状，参会人员逐条梳理精准问题清单：艺术类学生专业基础扎实、作品集丰富，但普遍存在“有作品、不会包装、不会对接岗位”的问题，难以匹配传媒行业招聘标准；汉语言文学专业学生求职目标清晰，但教资面试专项指导针对性不足，临场应试、试讲展示能力有待提升；部分毕业生处于考研、就业双向纠结状态，时间精力分散，出现双线备考、两头不实的迷茫困境。
围绕每一项学生求职难题，会议逐项研讨对应解决方案，实现学生痛点精准对接、学部举措精准落地、育人力量精准下沉。各系部结合专业特点量身定制就业服务方案，一改以往“统一化、大水漫灌”的指导模式。针对艺术类学生岗位匹配难问题，学部提前联动本地传媒、文创企业，组织学生跟岗实习，让学生直面行业岗位标准；针对汉文专业学生的面试短板，教研室细化专项辅导计划，补齐从教求职技能弱项；针对择业迷茫学生，辅导员建立一人一档就业动态台账，分类标注考研、就业、待定群体，实行差异化跟踪服务。
与此同时，学部打通专业育人与就业服务壁垒，推动就业指导真正融入人才培养全过程。各专业教研室将简历撰写、作品集打磨、岗位认知等求职能力训练常态化融入专业课程作业，让专业教师从低年级开始持续指导学生打磨求职素材，从源头提升学生就业竞争力。针对就业困难群体，学部整合校友资源，启动校友导师一对一帮扶机制，聚焦简历修改、模拟面试、职场答疑等实操环节，精准帮扶重点学生突破求职瓶颈。
学部负责人在会上着重强调，就业工作是民生工程、良心工程，事关学生切身利益和学部育人口碑，绝非学工条线的单一工作，必须激活全员育人力量，严守就业工作纪律底线，严格落实就业“四不准、三不得”工作要求：不准虚假就业、不准数据造假、不准层层摊派、不准误导学生择业；不得强迫学生签约、不得干预学生考研升学、不得隐瞒学生真实就业状态。全体教职工要坚守育人初心，杜绝形式主义、功利主义，以严实作风筑牢就业工作底线。同时，学部将彻底打破“会议室办公”的传统服务模式，推动就业服务下沉社区、贴近学生、直达一线，陆续在一站式学生社区开设专场招聘会、行业导师下午茶、求职模拟门诊、校友职场分享会，把被动等待咨询转变为主动上门服务，让就业指导更接地气、更贴学情。
本次推进会全程务实高效、聚焦落地，没有空泛表态、没有形式流程，最终形成一套可量化、可督查、可跟踪的就业工作进度表：10月中旬完成全体毕业生就业意向全覆盖摸排，精准掌握每一名学生发展诉求；11月底前落地12场企业参访活动，拓宽学生行业视野与就业渠道；本学期末完成首轮全员求职技能专项辅导，实现求职指导全覆盖、无遗漏。
下一步，人文与艺术学部将始终坚持“以学生为中心”的就业工作理念，一手抓纪律作风建设、一手抓精准服务落地，紧盯学生求职真实难题，严格落实“四不准、三不得”工作准则，将会议敲定的各项举措逐项落地、逐件销号，以精细化、精准化、常态化的暖心就业服务，杜绝就业工作形式化、表面化，切实为2027届毕业生平稳就业、高质量就业保驾护航。